Directeur - directrice des ressources humaines

Ce cabinet-boutique est à la recherche d’une personne qui jouera un rôle stratégique dans le soutien de la performance et de la cohésion d’une équipe administrative et de professionnel.le.as au sein du cabinet à titre de directeur ou directrice des ressources humaines. Cette personne est responsable de structurer, développer et optimiser les pratiques de gestion des ressources humaines en cohérence avec la vision et les valeurs de l’organisation. Elle agit comme partenaire d’affaires auprès de la direction et des employé(e)s afin d’assurer l’atteinte des objectifs organisationnels. Le poste vise à instaurer un environnement de travail sain, inclusif, performant et durable pour l’ensemble du personnel du cabinet.

Tâches
-Piloter des activités de gestion des ressources humaines du cabinet, allant des embauches, à l’accueil et à l’intégration du personnel administratif (adjoint(e)s juridiques et équipes de soutien) de même qu’au respect des politiques internes et à la gestion des terminaisons pour tout le personnel.
-Développer, mettre à jour et assurer l’application des politiques et pratiques RH, en veillant aux conformités légales, à l’équité salariale et aux principes de diversité, d’équité et d’inclusion.
-Assurer les activités complètes de dotation pour l’ensemble du personnel administratif (adjoint(e)s juridiques et équipes de soutien) et être le point de contact des agences de placement externes.
-Assurer le bon déroulement opérationnel du processus de la course aux stages, de concert avec le comité de la course aux stages.
-Participer à l’accueil et à l’intégration des professionnel(le)s, étudiant(e)s et stagiaires avec la directrice des talents.
-Assurer la gestion complète du personnel administratif (adjoint(e)s et équipes de soutien), incluant les horaires, vacances, congés, absences, coaching, formation et gestion salariale.
-Offrir un rôle conseil, au besoin, pour les évaluations des salaires du personnel juridique, en collaboration avec la directrice des talents.
-Coordonner et piloter les processus d’évaluation de la performance de tout le personnel administratif (adjoint(e)s juridiques et équipes de soutien) et recommander des plans de développement adaptés.
-Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, compte santé, congés parentaux et invalidité) en collaboration avec la direction financière et les partenaires externes.
-Encadrer les relations de travail, incluant les enjeux disciplinaires, les conflits, les questions sensibles et l’accompagnement des gestionnaires et associés.
-Offrir un rôle-conseil auprès de l’associée directrice, du comité de direction et des autres directions, en contribuant à la structuration des équipes et à l’optimisation des processus.
-Planifier et organiser des événements internes favorisant la mobilisation et la cohésion des équipes (retraites du personnel administratif, semaine du personnel de soutien administratif, activités de reconnaissance et initiatives bien-être).

Profil recherché
-Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
-Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);
-Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en tant que directeur(trice) des ressources humaines;
-Expérience au sein d’une entreprise de services professionnels ou dans un environnement juridique;
-Expérience démontrée en gestion d’équipes multidisciplinaires;
-Leadership reconnu, courage managérial, capacité à gérer le changement, sens de l’organisation, autonomie et excellente gestion des priorités;
-Capacité à influencer, mobiliser et intégrer les parties prenantes, rigueur, sens de l’éthique, confidentialité et discernement;
-Capacité à gérer des situations sensibles avec tact et diplomatie;
-Aisance à travailler en étroite collaboration avec la direction et les différentes fonctions du cabinet;
-Bonne maîtrise des outils technologiques courants (Intranet, Office 365);
-Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais de base.

Les conditions
-Un poste permanent, temps plein;
-Un poste hybride (3 jours en présentiel);
-Un salaire compétitif;
-Un programme d’assurance collective;
-Un programme d’aide aux employés;
-Un programme de REER avec cotisation de l’employeur;
-Une allocation annuelle pour le mieux-être;
-4 semaines de vacances par année.

Vous désirez vous joindre à une équipe performante et dynamique qui a à cœur autant la satisfaction de ses clients que de ses employés? Accordez-nous le privilège de faire votre connaissance!