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Grand cabinet de renommée mondiale, notre client est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice), talents juridiques qui travaillera à son bureau de Montréal. Relevant de la directrice principale, talents juridiques, le(la) titulaire de ce poste sera chargé(e) de manière autonome de la gestion complète des programmes pour les étudiant(e)s, les stagiaires et les parajuristes du bureau de Montréal.

Responsabilités

Étudiant(e)s et stagiaires

Recrutement
-Superviser le processus annuel de recrutement des étudiant(e)s (course aux stages), incluant la réception, l’analyse et la sélection des dossiers de candidature, la planification et la conduite des entrevues, la planification des activités durant la course aux stages ainsi que la gestion des offres d’emploi;
-Rehausser la marque de l’entreprise au moyen d’initiatives ciblées, notamment l’élaboration de documents et de campagnes de marketing pour appuyer les stratégies de recrutement;
-Gérer et négocier les commandites octroyées aux associations et comités universitaires;
-Identifier, organiser et participer à des activités visant à faire connaître le cabinet auprès des étudiant(e)s en droit (conférences, soupers, cocktails, salons de l'emploi, etc.);
-Alimenter les réseaux sociaux du cabinet dédiés au recrutement.

Programmes pour étudiant(e)s et stagiaires
-Gérer tous les aspects des programmes, y compris les formations, la répartition des mandats, le programme de travail à temps partiel, l’établissement de l’horaire des rotations lors du stage, la liaison avec l’école du Barreau, les activités d’été, etc.;
-Organiser et superviser les détachements auprès des clients et d'autres bureaux;
-Assister le comité des étudiants local, notamment par l’organisation de réunions régulières;
-Établir et contrôler les budgets;
-Être à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement, de développement professionnel et de rémunération;
-Superviser le processus d'évaluation du rendement;
-Superviser le programme de mentorat.

Parajuristes
-Gérer le processus de recrutement latéral des parajuristes, incluant la sélection des candidatures, la liaison avec les agences de recrutement, la conduite des entrevues et l’établissement des recommandations salariales;
-Administrer le processus d’évaluation biannuel et le processus annuel de rémunération, incluant les études de marché;
-Établir les plans de développement de carrière et appuyer les administrateurs locaux dans la gestion quotidienne des parajuristes;
-Agir comme personne ressource auprès des parajuristes pour tous les besoins reliés aux ressources humaines.

Compétences et expérience requises
-Au moins trois ans d’expérience comme avocat(e) (expérience en grand cabinet requise);
-Expérience en recrutement;
-Compréhension approfondie du secteur juridique et intérêt marqué à cet égard;
-Excellentes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit);
-Expérience à un poste qui requiert du tact, des compétences en matière de gestion et la capacité d’influencer;
-Compétences en leadership, capacité de prendre des initiatives et de penser de manière stratégique;
-Créativité;
-Capacité à établir les priorités et à travailler de manière indépendante sans supervision.

Il s’agit d’une occasion extraordinaire de se joindre à une équipe de professionnels de calibre mondial et de travailler au sein d’un cabinet juridique canadien établi, membre d’une pratique juridique internationale. Ce poste est-il pour vous?
L’un de nos clients, un fabricant et distributeur de produits alimentaires, est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines. La personne choisie sera responsable de la coordination de toutes les activités administratives liées au personnel de l’entreprise. En tant que point de contact pour les employés, le/la coordonnateur(trice) des RH veillera à ce que toutes les initiatives et pratiques de l’entreprise soient alignées sur les besoins de l’entreprise et mises en œuvre avec succès.

Aperçu du poste:

• Recueillir des informations auprès des services de l’entreprise pour s’assurer que la paie est entrée à temps et est à jour en fonction des vacances, des congés de maladie, etc. pour les salariés ou les travailleurs horaires.
• Coordonner, maintenir et administrer le régime de la compagnie d’assurance collective.
• Tenir à jour et approuver les factures mensuelles pour les assurances collectives, les agences de placement de personnel, etc.
• Tenir à jour et mettre à jour tous les dossiers des employés, les dossiers personnels, les graphiques, les salaires et les données salariales.
• Coordonner les offres d’emploi, les descriptions de poste et les entrevues et assurer l’intégration complète des nouveaux employés. S’assurer que toutes les coordonnées des employés existants sont mises à jour.
• Traiter et travailler sur toute réclamation de la CNESST lorsque nécessaire.
• Préparez le T2200 pour les représentants des ventes et distribuez les T4 et les relevé 1 à tous les employés.
• Assurer la mise à jour et la révision du manuel de l’employé de l’entreprise.
• Travailler efficacement et professionnellement avec des collègues et des superviseurs tout en maintenant la confidentialité des informations, y compris les conversations, les informations personnelles et les informations médicales.
• Être responsable de l’affichage et de la communication internes, c’est-à-dire des notes de service des fêtes à venir, des règles et règlements, des horaires de nettoyage, etc.
• Fournir aux employés des renseignements à jour sur les vacances et l’accumulation des congés de maladie.
• Assurer la gestion des relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs ou à d’autres questions.
• Examiner, évaluer et mettre en œuvre de nouvelles procédures administratives.
• Toutes autres tâches connexes qui lui sont assignées.

Qualifications requises:

• Un diplôme d’études collégiales ou universitaires est préférable.
• Ressources humaines : 3 à 5 ans d’expérience (requis).
• Compétences informatiques avancées, expérience avec Outlook, Excel et Word.
• Bilinguisme requis (anglais/français) .
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à bien travailler avec les autres.
• Avoir la capacité de bâtir de solides relations avec les employés pour soutenir l’application des politiques et la résolution des conflits.
• Être capable de travailler de manière indépendante, ainsi que de communiquer efficacement avec la direction.
• Avoir la capacité de gérer les priorités et les différentes tâches.

Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles et espérons que vous vous joindrez à cette belle équipe!
Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse? Nous pouvons vous aider!

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif, service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes!
Vous vous démarquez et vous possédez un sens du service à la clientèle hors pair?
Vous rêvez de faire partie d'une équipe des plus sympathiques?

Nous recherchons un(e) collègue comme vous!

Venez travailler dans un bel environnement à 2 minutes du métro Peel. Depuis 1989, Personnel Alter Ego occupe un rôle important dans le recrutement de personnel en administration, juridique, technique et informatique. Vous serez principalement responsable du développement et du maintien de votre clientèle ainsi que du recrutement de personnel pour combler une variété de postes.

Vos principales responsabilités:
• Être à l’écoute de nos clients pour leurs nouveaux besoins en personnel.
• Comprendre le poste et établir avec le client le profil du candidat idéal.
• Élaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché.
• Rédiger les annonces et les publier sur le site de Personnel Alter Ego et les autres sites d’emploi externes.
• Rechercher des candidats pour des postes ciblés sur la base de données interne, les différents réseaux sociaux et sites d’emploi.
• Recevoir en entrevue et sélectionner les meilleurs candidats.
• Faire les références d’emplois, crédits et criminelles.
• Accompagner le client dans la sélection du meilleur profil.
• Être le point de contact entre le candidat et le client lors des entrevues et la négociation du salaire.
• Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai.
• Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients.
• Participer à diverses activités réseautages (congrès, conférences, formations, cocktails, etc.).

Vous adorez:
• Relever des défis
• Communiquer avec la clientèle
• Être autonome
• Atteindre des objectifs

Vous possédez:
• De la motivation
• Une attitude positive
• Des connaissances générales du marché du travail
• Une capacité d’écoute
• Un sens des affaires et de la compétition saine, car nous travaillons avant tout en équipe!
• Un bon bilinguisme
• Un diplôme d’études collégiales

Pourquoi rejoindre Personnel Alter Ego?
• Pour travailler avec des collègues extraordinaires! 😊
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect et d’ouverture sont mises en avant!
• Pour avoir la possibilité de travailler en mode hybride
• Pour travailler dans un environnement sans papier en respect de l'environnement!
• Pour travailler dans une compagnie dont la réputation n’est plus à faire depuis plus de 32 ans!
Alter Ego Personnel, c’est avant tout: prendre bien soin de nos clients et candidats, mais surtout travailler dans la bonne humeur tout en ayant une journée de travail bien remplie!
Depuis près de 35 ans, la réputation d’Alter Ego comme étant une entreprise avec un grand respect des gens n’est plus à faire auprès de sa clientèle et nous recherchons une personne motivée à faire perdurer cette image. Vous aimez être au cœur de l’entreprise pour laquelle vous travaillez? Vous souhaitez de nouveaux défis dans le domaine des ressources humaines, en agence de personnel? Devenez une source d’inspiration pour les employés!

Notre petite équipe chaleureuse recherche une personne fiable qui a de l’expérience de travail dans une agence de placement de personnel. Cette personne clé de notre entreprise aura la chance de travailler avec des gens aimables et généreux dans une ambiance familiale. Ce sera aussi une occasion de mettre en valeur ses qualités de leader capable de motiver les troupes et de les amener à devenir meilleurs et à se surpasser.

Des exemples de tâches à accomplir:
-Être une personne-ressource pour les employés du bureau;
-Gérer l’embauche des conseillers/ conseillères (recrutement, entrevues, signature de contrats, etc.);
-Assurer la formation et la qualité du service octroyé par les conseillers/ conseillères, leur évaluation et leur gestion;
-Motiver le personnel à atteindre leurs objectifs (réunions d’équipe, concours, etc.);
-Agir en tant que conseiller/ conseillère sénior auprès des clients et des candidats;
-Participer à diverses activités de réseautage (congrès, conférences, formations, cocktails, etc.);
-Compléter et suivre les demandes d’offres de service (soumissions);
-Participer à la prospection commerciale pour étendre le portefeuille de clients.

Avantages:
-Rémunération alléchante et concurrentielle;
-Assurances collectives;
-Journées personnelles;
-Travail hybride: 3 jours au bureau, 2 jours à la maison (si désiré);
-Boni de performance à l'atteinte des objectifs;
-Horaire d’été.

Critères et exigences:
-Posséder un minimum de 3 ans d’expérience en agence de placement avec des résultats à l’appui;
-Savoir guider, gérer et motiver une équipe;
-Démontrer une solide aptitude à la négociation;
-Être doté d’un leadership orienté vers les solutions;
-Avoir une excellente écoute et le désir de fournir un service à la clientèle exemplaire;
-Maîtriser les outils de la suite MS Office (particulièrement Word et Outlook) et avoir de la facilité à apprendre à travailler avec d’autres logiciels;
-Avoir d’excellentes aptitudes avec la langue française et une bonne capacité de communiquer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
-Détenir un excellent sens de l’organisation et savoir faire preuve de discrétion.

Nous avons hâte de faire votre connaissance! Nous ferez-vous cet honneur?