Conseillère en ressources humaines avec expérience en juridique

Ce cabinet juridique où règnent la bonne humeur et le plaisir de travailler est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en ressources humaines qui détient une expérience dans le domaine juridique, pour son bureau de Montréal.

Ce poste exige le bilinguisme, vu que le ou la titulaire du poste aura à traiter et assurer des suivis concernant différentes demandes provenant de clients et de collègues uniquement anglophones. Le candidat ou la candidate aura à fournir des services en lien avec diverses communications uniquement en anglais, en plus d’interagir avec une multitude d’intervenants au Canada ne s’exprimant qu’en langue anglaise.

Rôle et responsabilités du poste:
• Fournir des lignes directrices et des conseils aux directeurs administratifs et aux chefs de groupe de pratique sur tous les aspects relatifs à la gestion du personnel et au cycle de vie professionnelle des employés, y compris la planification et le perfectionnement de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, ainsi que le processus de cessation d’emploi;
• Assumer les procédures de dotation du personnel, assurer l’accueil et coordonner la formation des nouveaux employés;
• Gérer au quotidien les relations professionnelles entre le personnel juridique du cabinet et le service de secrétariat;
• Identifier les besoins de formation et veiller à la mise en place des initiatives requises en matière de développement des compétences;
• Planifier les ressources nécessaires, coordonner le volume de travail et les jumelages afin d’assurer un service efficace et de qualité;
• Promouvoir les meilleures pratiques en matière de soutien juridique;
• Soutenir et conseiller les employés, et veiller au traitement adéquat et à la gestion efficace des problèmes et des questions;
• Contribuer à l’identification des besoins, ainsi qu’à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des initiatives et des programmes, nouveaux ou révisés, en vue d’améliorer la productivité ou l’engagement général;
• S’assurer du respect de toutes les lois et autres normes juridiques applicables à l’ensemble des questions liées aux ressources humaines;
• Veiller à l’intégration, au perfectionnement et au rendement général des personnes, des équipes et des fonctions au bureau de Montréal;
• Assister la directrice des ressources humaines dans la mise en place de processus annuels clés, dont ceux concernant le rendement et les salaires;
• Assurer le suivi administratif des dossiers d’évaluation ergonomique et des congés d’invalidité;
• Gérer toutes les tâches administratives, notamment la saisie des données et la documentation, pour veiller au respect intégral et opportun de tous les engagements du service des ressources humaines envers les employés, les directeurs administratifs et les chefs de groupe de pratique.

Qualifications et expérience requises:
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
• Expérience professionnelle d’entre 5 et 7 ans dans un poste de leadership en ressources humaines, idéalement dans un cadre de services professionnels;
• Expérience dans un milieu juridique (un atout majeur);
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout majeur);
• Connaissances approfondies des principes et des pratiques exemplaires en matière de gestion des ressources humaines;
• Capacité de réfléchir de façon éclairée, de solutionner les problèmes de façon stratégique et créative, et de communiquer efficacement les solutions possibles; capacité d’envisager de façon proactive des améliorations aux programmes/ processus/ initiatives du cabinet;
• Bon jugement et bonnes capacités décisionnelles sur lesquels peuvent s’appuyer tous les échelons hiérarchiques;
• Excellentes habiletés à établir des liens au sein du service des ressources humaines, avec d’autres services et à l’extérieur du cabinet;
• Excellente connaissance des lois et des règlements applicables à l’emploi;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Excellentes aptitudes en communication, autant à l’oral qu’à l’écrit, dans les deux langues (anglais et français);
• Souplesse et disponibilité pour travailler à l’occasion en dehors des heures normales de bureau.

Vous cherchez un poste qui allie les domaines des ressources humaines et du juridique? Vous avez une bonne expérience dans ces deux domaines? Joignez-vous à cette fabuleuse équipe!