Pour plus d'information, veuillez contacter Julie Fouillée au (514) 939-7177
en mentionnant le numéro de référence 352519
*** Ce poste n'est pas ouvert aux Consultants Indépendants - Il s'agit d'un mandat temporaire de 6 mois (renouvellable) avec un statut d'employé. ***

Nous recherchons pour notre client de renommée mondiale un spécialiste en gestion du changement bilingue.

Vous maîtrisez les approches traditionnelles de gestion du changement, mais vous êtes proactif lorsqu'il s'agit d'intégrer les méthodes agiles. Vous vous donnez pour mission d'aider les dirigeants et les employés à développer leur capacité d'adaptation au changement et leur agilité face à une réalité en constante évolution.
Vous êtes réputé pour votre leadership?
Vous êtes fort de propositions ? N'attendez plus, postulez!

Description des tâches associées au poste:

• Élaborer des stratégies de changement et de transformation qui qui favorisent la responsabilité des dirigeants en maximisant la mobilisation des employés et l'adoption des changements. Les stratégies et les plans comprennent des activités liées aux cinq axes d'interventions de gestion du changement, soit la communication, la mobilisation et l'encadrement, la formation et l'évaluation (préparation et l'adoption).
• Offrir un soutien et un encadrement directs aux gestionnaires et aux superviseurs de tous les niveaux afin qu'ils puissent aider leurs subordonnés directs pendant les transitions.
• Établir et entretenir des relations de collaboration à tous les niveaux de gestion pour maximiser l'engagement organisationnel et l'adoption de nouvelles solutions.
• Évaluer les risques organisationnels et humains liés à la mise en œuvre des nouvelles solutions et élaborer des plans d'atténuation en collaboration avec les principaux partenaires opérationnels.
• Gérer et mettre à jour le plan global de gestion du changement et fournir un état d'avancement régulier dans le cadre de la gouvernance du projet.
• Diriger la mise en œuvre des activités en respectant le calendrier, superviser le travail et les communications de gestion du changement et les ressources de formation qui lui sont consacrées.
• Contribuer à l'évolution de la méthodologie de gestion du changement et de la transformation par l'intégration des meilleures pratiques de l'industrie et développer ou modifier de nouveaux outils et des modèles en conséquence.

EXIGENCES :

• Baccalauréat ou maîtrise en gestion du changement ou dans une autre discipline pertinente
• Au moins cinq années d'expérience pertinente en gestion du changement
• Expérience dans la mise en œuvre de projets d’importance liés à la technologie, dans un contexte mondial
• Excellent communicateur et fait preuve d’une grande maîtrise du français et de l’anglais dans les communications écrites et parlées
• Aptitudes et intérêt à la fois pour la réflexion stratégique et l’exécution des livrables
• Excellentes compétences en animation (grands groupes dans des contextes complexes)
• Excellent esprit d'équipe et d'initiative

Vous êtes titulaire d'une certification en gestion du changement Prosci, c'est encore mieux!
Envoyez-nous votre CV!

En tant qu'employeur souscrivant aux principes d'équité en emploi, Personnel Alter Ego valorise
la diversité au sein de son personnel, et vise à maintenir une juste représentation de tous les groupes.
Les candidats qui postulent doivent avoir le droit de travailler au Canada.
Région :
Saint-Laurent
Salaire :
À déterminer
Catégorie(s)
Coordination
Gestion de projets
Ressources humaines
Domaine(s)
Soutien administratif
Ressources humaines / recrutement
Technologies de l'information
Gestion / administration
Technique / ingénierie