Cette grande entreprise oeuvrant dans la domaine de l’immobilier est à la recherche d’une coordinatrice ou d’un coordinateur de salubrité qui aura la responsabilité de s’assurer de la gestion de l’ensemble des services d’hygiène et salubrité des immeubles en lien avec les meilleures pratiques ainsi que les cadres de références en vigueur.
Le rôle principal du ou de la titulaire consiste à intervenir auprès des locataires dont les logements sont infestés d’insectes ou/et d’animaux nuisibles, inadéquatement entretenus ou encombrés afin de corriger la situation. Il ou elle travaille en collaboration avec différents intervenants internes, du CLSC, du CIUSSS, des fournisseurs en extermination, des groupes communautaires et des organismes en économie sociale. Il ou elle prend la responsabilité de la résolution des problèmes complexes de nature administrative ou opérationnelle et soutient les gestionnaires lors de cas d’insalubrité et d’infestation.
Le mandat de ce poste consiste à contribuer et à prévenir les risques de propagation des infections ainsi de s'assurer que le milieu soit propre tout en favorisant un cadre accueillant et confortable au locataire.
Exemples de tâches
-Élaborer des instruments de contrôle de la qualité et de la performance et procéder à l’analyse des résultats, périodiquement.
-Contrôler le respect des exigences légales, des normes et des standards établis ou reconnus en matière de sécurité, d’hygiène et de qualité.
-Organiser, diriger, coordonner et contrôler toutes les activités relatives à l’hygiène et la salubrité de centaines d’unités.
-Assurer le maintien et la qualité des services d’hygiène et salubrité requis au niveau interne et externe dans les appartements des locataires.
-Fournir les statistiques nécessaires à l’évaluation de la performance des traitements des demandes d’interventions et de la coordination avec les exterminateurs internes auprès du directeur et aux gestionnaires du parc immobilier.
-Effectuer l’analyse des suivis budgétaires périodiquement des factures des travaux d’intervention et apporter les correctifs nécessaires.
-Maintenir des communications périodiques avec les services (direction, service travaux, parc immobilier, administration) et avec d’autres établissements externe et organismes selon la pertinence et les besoins.
-Fournir les informations pertinentes requises auprès du directeur du parc immobilier et de la directrice des finances et administration en regard des approvisionnements et de la négociation des mandats d’achat.
-Optimiser l'utilisation des différentes ressources de la coordination des exterminateurs externes.
-Stimuler et favoriser la recherche et l’élaboration de nouveaux projets d'amélioration continue des conditions de bilan d’hygiène et salubrité du parc immobilier.
-Gérer et évaluer toutes les demandes d’intervention relatives aux problèmes des locataires dont le logement est insalubre, encombré et infesté de vermine.
-Tenir à jour un registre de toutes les inspections d’immeuble, des dates d’extermination, de l’espèce à exterminer, des dates des visites de suivi et des résultats obtenus.
-Au besoin, organiser et animer des réunions d’information avec les locataires visant la prévention, l’identification, l’élaboration et l’implantation de solutions visant à éradiquer les vermines et les animaux nuisibles présents dans les immeubles.
-En collaboration avec les concierges et le Service de l’entretien, planifier et organiser annuellement l’inspection des logements du parc immobilier. Superviser l’exterminateur lors de l’inspection des immeubles problématiques et durant les travaux d’extermination et effectuer les suivis nécessaires.
-En collaboration avec le titulaire des dossiers au TAL, préparer les dossiers devant faire l’objet d’audience dans les cas grave d’infestation de vermine, de perte d’autonomie et recommander ou non l’éviction.
-En collaboration avec le Service aux locataires, coordonner les évictions pour des motifs de salubrité, agir à titre de personne-ressource et assister à l’éviction.
Compétences
-Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
-Diplôme de 2ième cycle serait un atout;
-Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement intermédiaire;
-Expérience significative au niveau de la gestion de personnel d’encadrement est un atout;
-Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal au sein d’un établissement de grande envergure;
-Expérience significative de fusion d’établissements multi mission, constitue un atout;
-Être titulaire d’un permis de conduire;
-Bonne connaissance du français parlé et écrit;
-Connaissance d’usage de l’anglais parlé un atout;
-Bonne capacité rédactionnelle à l’écriture de différents rapports;
-Bonne connaissance des méthodes, techniques et principes de communication, d’animation de groupe et de résolution de problèmes, ainsi que du rôle des divers intervenants sociaux;
-Une connaissance des règles régissant la Régie du logement serait un atout.
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