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Vous avez une affinité avec les travailleurs de la construction et aimez être sur la route? Cette entreprise du domaine de la construction est à la recherche d’une personne qui assurera le bon fonctionnement de tout ce qui a trait aux ressources humaines sur ses chantiers. Vous serez responsable de fournir des conseils stratégiques et opérationnels à l’ensemble des gestionnaires tout en supportant et guidant les employés de projet et de la construction travaillant sur le secteur du projet attitré. Vous serez appelé(e) à vous déplacer sur différent chantiers à Montréal, 4 jours par semaine, et pourrez travailler de la maison un jour par semaine. Vous devez avoir accès à une voiture pour ces déplacements.

Vous serez également appelé à conseiller, soutenir, accompagner et guider les gestionnaires dans le cadre de diverses situations affectant la gestion de leurs ressources humaines. L’objectif étant d’être un partenaire clé et de confiance dans le soutien de l’efficacité des opérations. Vous serez responsable d’offrir le support et les conseils à l’ensemble des employés dans le cadre de leur emploi et développement au sein du projet. Vous aurez les responsabilités suivantes:

Responsabilités :
- Exercer un rôle conseils stratégiques et opérationnels auprès de l’équipe de gestion tout en offrant support et conseils à l’ensemble des employés du projet;
- Assurer le leadership et le fonctionnement efficace des ressources humaines pour l’ensemble du projet tout en assurant de se coordonner avec l’alignement global du projet;
- Contribuer à la stratégie du projet en aidant les dirigeants à identifier et prioriser les besoins pour assurer de bâtir leur capacité organisationnelle en lien avec le calendrier de projet en plus de s’assurer d’avoir les processus et programmes requis pour le fonctionnement efficace de leurs ressources humaines;
- Encadrer et supporter les gestionnaires dans les relations avec les employés et le syndicat, ainsi que pour la planification de la main d’œuvre, le recrutement, la rémunération, la gestion de la performance et des changements organisationnels, le respect des valeurs du projet, des processus et procédures RH, le développement de la culture organisationnelle et lors de diverses communications;
- Soutenir l’équipe projet dans le déploiement des projets, programmes et processus capital humain et intégrité et dans l’établissement d’une culture et climat organisationnel productif et respectueux;
- Assurer, avec le support du responsable des relations du travail, le respect, l’application et l’interprétation de la convention collective et des lois du travail, participer à la résolution de griefs et conflits;
- Assurer le suivi du code de bonne conduite dans les affaires, les processus et politiques capital humain;
- Procéder à des enquêtes diverses et accompagner les gestionnaires dans les rencontres avec employés;
- Identifier des opportunités d’amélioration des processus et effectuer des transactions RH requises pour le projet.

Exigences:
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines jumelé à un minimum de 4 à 6 ans d’expérience pertinente en tant que généraliste RH dans un milieu syndiqué ou non syndiqué;
- Compétence reconnue pour la résolution de problème, capacité d’analyse, de collaboration et pour le travail d’équipe;
- Facilité à gérer divers projets et mandats tout en assurant la gestion opérationnelle des RH;
- Leadership reconnu et proactif dans l’identification des besoins RH requis au support des opérations et dans l’atteinte des objectifs stratégiques;
- Être reconnu(e) pour établir des relations interpersonnelles de confiance à tous les niveaux de l’organisation;
- Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision et facilité à établir ses priorités;
- Être orienté(e) client, habileté à travailler en collaboration avec la gestion et influencer celle-ci dans la prise d’orientation et décision pour le bien de l’ensemble de l’organisation;
- Excellent jugement, discernement, discrétion, sens de l’écoute et des affaires;
- Maîtrise de MS Office et connaissances avancées en Excel;
- Expérience en tant que généraliste RH dans le domaine de la construction - un atout;
- Expérience dans la gestion de dossier de santé et sécurité, et d’invalidité - un atout;
- Membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés - un atout.

Vous cherchez un poste où vous ne vous ennuierez jamais? Accordez-nous le privilège de faire votre connaissance!

Localisation : Montréal / Sherbrooke

Ce cabinet spécialisé en brevets et marques de commerce recherche un agente ou une agente de brevet ayant de la rigueur et de l’expérience pour rejoindre son équipe et contribuer à la gestion stratégique des portefeuilles de brevets de ses clients.

Votre rôle :
- Rédiger et déposer des demandes de brevet en accord avec les exigences canadiennes et internationales.
- Évaluer la brevetabilité des inventions en réalisant des recherches d’art antérieur approfondies.
- Gérer des portefeuilles de brevets, en assurant le suivi des procédures et des délais.
- Collaborer étroitement avec des inventeurs, ingénieurs et avocats pour définir les meilleures stratégies de protection.
- Préparer des réponses aux rapports d’examen des offices de brevets.
- Rédiger des opinions de liberté d’exploitation et de validité des brevets.
- Conseiller les clients sur les meilleures stratégies de dépôt et de gestion de leur propriété intellectuelle.

Ce que nous vous offrons :
- Un environnement de travail flexible - télétravail partiel.
- Une rémunération compétitive - adaptée à votre expérience et vos qualifications.
- Des avantages attractifs : assurances collectives, vacances, télémédecine et plus encore.
- Un cabinet en croissance avec des opportunités d’évolution.
- Une équipe d’experts en PI favorisant la collaboration et le partage des connaissances.
- Une clientèle variée issue des secteurs technologiques les plus innovants.

Profil recherché :
- Certification d’agent de brevet.
- Diplôme en ingénierie ou sciences avec une solide compréhension des concepts techniques.
- Expérience en rédaction de brevets et gestion de dossiers en propriété intellectuelle.
- Bilinguisme (français et anglais) à l’écrit et à l’oral, pour communiquer avec une clientèle diversifiée.
- Rigueur et esprit analytique, avec une capacité à vulgariser des concepts techniques complexes.
- Expertise dans un de ces domaines : génie aérospatial, génie civil, génie électrique, génie informatique / logiciel, génie mécanique, génie robotique.

Ce cabinet valorise l’expertise et l’excellence. Vous travaillerez dans un environnement où votre savoir-faire en propriété intellectuelle pourra pleinement s’exprimer. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des dossiers stimulants et de jouer un rôle clé dans la protection des innovations de demain.

Vous désirez un poste stimulant qui vous offre des avantages intéressants? Accordez-nous le privilège de faire votre connaissance!

Nous avons une opportunité qui pourrait intéresser les personnes ayant une passion soit pour la construction, l'architecture ou le design intérieur afin d'agir en tant que développeuse ou développeur d'affaires pour une très belle entreprise spécialisée en construction et en rénovation commerciale.

Description de tâches:
- Rechercher des clients prospectifs dans des marchés ciblés (Commercial /Industriel), poursuivre les pistes et assurer le suivi d’une entente fructueuse;
- Comprendre les marchés ciblés, y compris l’industrie, l’entreprise, le projet et les stratégies de marché qui peuvent être utilisées pour attirer les clients;
- Qualifier et identifier de nouveaux prospects dans le domaine qui vous a été assigné;
- Identifier les besoins des clients;
- Remplir un registre carnet de suivi clients;
- Participer avec le président à rédiger des ententes d’offres de services (au besoin);
- Participer aux présentations de ventes devant les clients (au besoin);
- Participer aux activités de développement des affaires (événement ciblé);
- Gérer la relation-client tout au cours du cycle jusqu’à la vente;
- Assurer la satisfaction de la clientèle, par suivi téléphonique, sondage de satisfaction, etc.;
- Contribuer au développement stratégique qui aidera à augmenter les ventes;
- Développer des opportunités d'affaires dans le but d'atteindre les objectifs de vente de l'entreprise;
- Développer de nouveaux clients et maintenir des relations solides et fidéliser les clients;
- Développer avec des ententes d’exclusivité et/ou de fidélité avec les clients pour des services de gérance de construction ou Cost plus;
- Établir des relations avec les architectes, designers et autres afin d’obtenir de nouveaux projets;
- Participer au développement et à la mise en œuvre du plan de ventes et de marketing, réseaux sociaux, publicité, etc.;
- Toutes autres tâches pouvant accélérer la croissance de l’entreprise.

Que vous cherchiez un poste à temps partiel ou à temps plein, cette opportunité pourrait être pour vous. Cet emploi mettra en valeur vos qualités interpersonnelles puisque vous serez en charge d’établir le premier contact avec des entreprises dans le domaine commercial, institutionnel ou industriel et qui seraient à la recherche d'un entrepreneur général capable de les appuyer dans leur projet peu importe l'étape.

Notre client a une grande flexibilité et offre différentes options afin d’assurer votre bien-être dans leur entreprise. Nous serons heureux de rencontrer des gens proactifs, professionnels, et ayant à leur actif une expérience en ventes B2B.

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus au sujet de ce poste. Le salaire et conditions pourront être discutés selon l'option choisie.