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La direction des ressources humaines d’une belle entreprise dans la région de Vaudreuil est présentement à la recherche d’un(e) adjoint(e) pour subvenir aux besoins reliés à la gestion des ressources humaines.

A ce poste, vous aurez à :

- Participer au recrutement : afficher les postes, faire le tri des CV, la vérification des références, l’accueil des nouveaux employés, etc.
- Faire le suivi pour les assurances collectives et répondre aux questions des employés
- Communiquer les politiques de l’entreprise aux employés
- Rédiger, corriger et traduire divers documents relatifs au département
- Produire les rapports pour l'équité salariale
- Effectuer toutes tâches administratives à la gestion des RH

Compétences recherchées :

- DEC en administration/Gestion des ressources humaines
- Deux (2) à (5) ans d’expérience à un poste similaire
- Très bonne connaissance de la suite MS Office
- Excellent bilinguisme (parlé et écrit)
- Autonomie, initiative et multi-tâches

Un programme d'avantages sociaux flexible comprenant une protection médicale et dentaire complète, une assurance-vie, une assurance-invalidité à court et à long terme et un régime de fonds de pension vous sera offert.

Êtes-vous passionné par votre domaine? Vous recherchez un milieu travail où vous pourrez relever des défis, innover, utiliser des outils à la fine pointe de la technologie et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure mondiale qui est un chef de file dans son domaine et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? Venez faire partie de cette équipe et partagez votre passion avec eux!

Dans ce rôle, vous serez un ambassadeur chez notre client en créant l'engagement des candidats via les médias sociaux. Vous aurez la responsabilité de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats innovantes, d’attirer des candidats passifs et de mettre en valeur leur marque employeur.

Responsabilités
• Participer et coordonner des stratégies innovantes d'attraction et de sourcing de talents
• Planifier, coordonner et exécuter les recherches de candidats sur diverses plateformes de média sociaux
• Maximiser vos compétences de recherche et votre réseau professionnel pour attirer les meilleurs talents
• Chercher et saisir les opportunités de communiquer avec des communautés de candidats spécifiques
• Inviter les candidats passifs à échanger avec vous
• Être à l’affut des nouvelles tendances d’acquisition de talents sur le marché
• Évaluer les candidats, coordonner les entretiens et faciliter le processus de recrutement
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle
• Promouvoir les valeurs d’entreprise et la marque employeur de notre client

Qualifications
• Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement, médias sociaux
• Bonne capacité à attirer et interagir avec les talents via les médias sociaux
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à développer des relations professionnelles
• Orienté objectifs et motivé par les résultats d’affaires
• Organisé, autonome et tenace
• Sentiment d'urgence avec capacité à travailler sous pression
• Approche pro-active, créative et innovatrice
• Attitude positive et bon esprit d'équipe
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français

Si vous recherchez une entreprise basée dans la région de Vaudreuil solidement établie avec plusieurs succursales au Canada et qui offre d’excellents avantages ainsi qu’une atmosphère amicale autour de ses 400 employés, voici votre chance!
Tâches principales :
• Participer à toutes les initiatives de recrutement
• Coordonner le recrutement cycle complet pour les mandats de recrutement opérationnels
• Construire et entretenir des relations professionnelles avec le personnel
• S'assurer que les nouvelles recrues respectent les normes d'embauche de l'entreprise.
• Administrer les vérifications des références, les vérifications des employés et les enquêtes sur les antécédents
• Aider à l'élaboration de stratégies de recrutement qui font la promotion positive de la marque de l'entreprise, y compris divers médias publicitaires et événements de recrutement de l'industrie
• Participer au processus d'intégration des nouvelles recrues
• Assister l'équipe RH sur demande

Qualifications demandées :
• 1 à 3 ans d’expérience antérieure dans un rôle de recrutement
• La maîtrise des outils logiciels d'entreprise standard est requise
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Solides aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d'équipe
• Connaissance de Smart Recruiters et des plateformes de publication en ligne (Indeed, LinkedIn, etc.) - un atout.

Un programme d'avantages sociaux flexible qui comprend une protection dentaire et médicale complète, une assurance vie, une assurance invalidité à court et à long terme et un régime de retraite vous sera offert.

Vous vous démarquez et vous possédez un sens du service à la clientèle hors pair ?
Vous rêvez de faire partie d'une équipe des plus sympathiques ?

Nous recherchons un(e) collègue comme vous !

Venez travailler dans un bel environnement à 2 minutes du métro Peel. Depuis 1989, Personnel Alter Ego occupe un rôle important dans le recrutement de personnel en administration, juridique, technique et informatique. Vous serez principalement responsable du développement et du maintien de votre clientèle ainsi que du recrutement de personnel pour combler une variété de postes.

Vos principales responsabilités :
• Être à l’écoute de nos clients pour leurs nouveaux besoins en personnel.
• Comprendre le poste et établir avec le client, le profil du candidat idéal.
• Élaborer le descriptif de la fonction et du profil du candidat recherché.
• Rédiger les annonces et les publier sur le site de Personnel Alter Ego et les autres sites d’emploi externes.
• Rechercher des candidats pour des postes ciblés sur la base de données interne, les différents réseaux sociaux et sites d’emploi.
• Recevoir en entrevue et sélectionner les meilleurs candidats.
• Faire les références d’emplois, crédits et criminelles.
• Accompagner le client dans la sélection du meilleur profil.
• Être le point de contact entre le candidat et le client lors des entrevues et la négociation du salaire.
• Suivre l’intégration du candidat pendant la période d’essai.
• Participer à la prospection commerciale pour étendre son portefeuille de clients.
• Participer à diverses activités réseautages (congrès, conférences, formations, cocktail, etc.).

Vous adorez :
• Relever des défis
• Communiquer avec la clientèle
• Être autonome
• Atteindre des objectifs

Vous possédez :
• De la motivation
• Une attitude positive
• Des connaissances générales du marché du travail
• Une capacité d’écoute
• Un sens des affaires et de la compétition saine, car nous travaillons avant tout en équipe !
• Un bon bilinguisme
• Un diplôme d’études collégiales

Pourquoi rejoindre Personnel Alter Ego ?
• Pour travailler avec des collègues extraordinaires ! 😊
• Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de respect et d’ouverture sont mises en avant !
• Pour travailler dans un environnement sans papier en respect de l'environnement!
• Pour travailler dans une compagnie dont la réputation n’est plus à faire depuis plus de 32 ans !

Nous sommes à la recherche d'un recruteur pour aider à soutenir les postes techniques et autres à Montréal, QC et aux États-Unis. En travaillant au sein d'une équipe mondiale, vous fournirez un service de recrutement solide aux responsables du recrutement à l'interne, en recrutant pour une variété de rôles dans l'entreprise, en vous concentrant principalement sur les équipes techniques à Montréal et aux États-Unis.
Votre objectif sera d'attirer de nouveaux talents dans l'entreprise, en travaillant avec les responsables hiérarchiques pour garantir les meilleures décisions d'embauche de qualité, tout en fournissant systématiquement un processus de recrutement efficace et rentable.
Vous serez également responsable de la gestion des données de recrutement en temps réel pour vous permettre de fournir des rapports et des analyses sur une base régulière.
Qualifications requises:
• 2 ans et plus d'expérience en recrutement pour des postes techniques à travers l'Amérique du Nord requise
• Bilingue (français/anglais) requis
• Diplôme d'un collège ou d'une université avec des cours majeurs en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe requis. Une expérience de travail équivalente dans un poste similaire peut être substituée à l'exigence d'éducation.
• Forte expérience du sourcing et de l'établissement de relations avec les candidats. Posséder la capacité de chasser les candidats au besoin.
• Expérience de travail avec des gestionnaires d'embauche et de coaching sur les meilleures pratiques de recrutement
• Travail antérieur dans un rôle de recrutement interne dans une grande entreprise
• Aptitude à communiquer efficacement avec les candidats et les équipes de recrutement
• Capacité à gérer un volume de travail élevé avec précision et souci du détail
• Capacité à sortir des sentiers battus en matière de solutions, d'attraction de candidats et d'engagement

Un poste au sein du gouvernement canadien vous intéresse; nous pouvons vous aider !

Nous avons plusieurs postes à combler: support administratif; service à la clientèle, magasinier, acheteur, support informatique, réception-expédition, électricien, architecture, etc.

Veuillez nous contacter et nous serons heureux de vous indiquer la marche à suivre. Il y a définitivement un poste qui comblera vos attentes !