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Cette entreprise située au centre-ville de Montréal et oeuvrant dans le domaine médical est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller politique au président.

Relevant du Président et du Directeur général, le ou la titulaire du poste est responsable des partenariats et du soutien aux instances démocratiques de l’entreprise. Il ou elle soutient aussi le président dans ses fonctions de représentations. Cette personne contribue aux relations qui doivent être maintenues avec les autorités gouvernementales et conseille le président sur les orientations politiques et les dossiers qui lui incombent.

Responsabilités
• Assurer le maintien des relations et des communications du président entre l’entreprise, les associations médicales, les divers représentants du réseau de la santé et du gouvernement (régional et québécois) et autres organismes;
• Assurer la planification et le suivi des activités et des déplacements du président;
• Assurer la planification, la préparation et la gestion du Conseil d’administration et ses comités, de l’Assemblée des délégués, de la Commission des présidents;
• Rédiger des projets d’allocution ou de prises de position publique de l’entreprise;
• Effectuer, sur mandat du président ou du directeur général, le suivi des relations gouvernementales et des relations avec les partenaires et les parties prenantes;
• Assister le président dans la gestion d’enjeux et de crises;
• Assurer l’optimisation des activités du bureau de la présidence.

Exigences
• Baccalauréat en administration /droit / communication ou formation équivalente;
• Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissances approfondies de l’État québécois, de l’environnement politique et du réseau de la santé;
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit);
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.);
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières et pour des déplacements au Québec

Compétences recherchées
• Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Souci du détail, discrétion et diligence professionnelle;
• Niveau élevé d’autonomie et de proactivité;
• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Intelligence émotionnelle développée;
• Excellentes habiletés de rédaction et de communication;
• Capacité de travailler en équipe et de gérer le stress.

Vous être doué(e) pour gérer tout ce qui a trait à la politique dans une entreprise? Nous attendons votre candidature avec impatience!

Oeuvrant dans le domaine de la santé, notre client est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale à la protection de la vie privée et gestion des renseignements personnels (poste temporaire d’un an) qui souhaite œuvrer dans une organisation performante, tout en donnant un sens à sa vie professionnelle.

Cette entreprise recherche une personne voulant partager son expertise, son savoir-faire ainsi que de son savoir-être pour accompagner les équipes internes face aux enjeux grandissants soulevés par le cadre législatif et technologique auquel ils sont soumis avec les lois en vigueur et celles nouvellement adoptées.

Vous agirez en tant qu’expert en matière de protection de la vie privée, des renseignements personnels et de la gestion des données sensibles pour conseiller l’entreprise à l’égard des meilleures pratiques à adopter afin de se conformer à ses obligations légales et contractuelles en la matière, notamment en ce qui a trait à la gestion du cycle de communication avec les donateurs (les nouveaux comme les actuels), à la gestion des données consignées dans les dossiers et bases de données ainsi qu’au partage des renseignements avec des tiers.

Vous collaborerez avec des collègues qui incarnent et font rayonner au quotidien des valeurs d’engagement, de solidarité, d’authenticité et de leadership responsable. Relevant de la vice-présidente, Opérations, vous occuperez un rôle transversal misant sur la collaboration quotidienne avec plusieurs des parties prenantes internes (TI, opérations, marketing et communications, développement philanthropique, etc.).

Vos principales responsabilités consisteront à:
• Effectuer un audit des pratiques actuelles en matière de protection de la vie privée, des renseignements personnels et de la gestion des données;
• Planifier et mettre en œuvre, en collaboration avec les autres parties prenantes (notamment TI, opérations, marketing et communications, développement philanthropique), une approche pragmatique et conforme aux exigences applicables en matière de protection de la vie privée, des renseignements personnels et de la gestion des données, notamment en rédigeant et en mettant à jour les politiques, les procédures et tout autre document pertinent;
• Fournir des conseils pratiques et utiles sur des questions liées à la protection de la vie privée, aux renseignements personnels et à la gestion des données;
• Élaborer et mettre en œuvre des activités de sensibilisation à la protection de la vie privée, aux renseignements personnels et à la gestion des données pour tous les employés.

Vos acquis
• Diplôme universitaire en droit ou discipline connexe
• Minimum de trois années d’expérience en matière de protection de la vie privée, de renseignements personnels et de gestion des données;
• Expérience dans le déploiement et la surveillance d’un programme de protection de la vie privée, de renseignements personnels et de gestion des données;
• Connaissance du secteur philanthropique et de ses enjeux, un atout

Vos talents
• Éthique irréprochable, excellent jugement et rigueur;
• Autonomie, initiative et curiosité;
• Excellente capacité d’écoute et sens de la discrétion;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités, respect des échéanciers ;
• Apte à travailler sous pression et à s’adapter aux changements ainsi qu’aux différents contextes;
• Habileté à travailler en équipe dans un environnement dynamique et en pleine évolution;
• Grandes aptitudes avec la langue française.

Notre offre
• Plan de rémunération compétitif;
• Ambiance de travail chaleureuse et dynamique;
• Environnement et horaire de travail favorisant la flexibilité;
• Organisation du travail en mode hybride;
• Équilibre travail-vie personnelle;
• Espaces de travail modernes et collaboratifs;
• Vacances, congés bien-être, congés supplémentaires durant les Fêtes et horaire d’été allégé;
• Comités d’employés participant au développement de la culture de l’organisation.

Vous avez une expertise en matière de protection des renseignements personnels, et vous voudriez en faire votre focus? Faites-nous part de votre expérience et de vos intérêts!

Vous avez de l'expérience en tant qu'administrateur de contrats en approvisionnement au sein d'une compagnie publique et vous connaissez les procédures d'appels d'offres publics?

Un organisme parapublic, qui a à coeur de favoriser le développement social et urbain de Montréal, recherche plusieurs administrateurs de contrats pour ses bureaux situés près du métro Rosemont. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30.

Il s'agit de mandats permanents à temps plein.

Vos responsabilités:
- Prendre en charge les demandes d’appel d’offres pour toutes catégories de contrats et confirmer la validité des éléments clés de la demande.
- Préparer l’échéancier de l’appel d’offres dans le respect des délais.
- Planifier et coordonner le processus d’appel d’offres en collaboration avec le spécialiste en approvisionnement, le cas échéant.
- Définir les critères de conformité et d’admissibilité et préparer les grilles d’évaluation individuelles lorsqu’il y a un système de pondération.
- À titre de responsable dans l’appel d’offres, répondre aux questions des soumissionnaires et préparer et publier les addendas en conformité avec la loi, le cas échéant.
- Vérifier l’admissibilité des soumissionnaires et la conformité des soumissions et préparer le tableau comparatif des soumissions.
- Négocier, avec le requérant, le prix lorsqu’il y a un seul soumissionnaire conforme. Préparer des recommandations pour l’octroi, le renouvellement ou l’annulation du contrat.
- Procéder aux demandes d’appel d’offres avec processus d’homologation ou de qualification.
- Prendre en charge des demandes d’approvisionnement de gré à gré et des demandes de prix plus complexes.
- Saisir les informations requises au cours des étapes du cycle de l’approvisionnement.
- Procéder à la création de nouveaux fournisseurs.
- Participer à la rencontre de démarrage avec le fournisseur et veiller au respect des conditions des contrats.
- Documenter toutes les occurrences contractuelles (avenants, pénalités, redressement, etc.), soutenir le requérant dans la gestion des problèmes avec le fournisseur et l’accompagner dans le processus d’évaluation de rendement.
- Documenter les motifs de résiliation de contrats, le cas échéant, et collaborer avec le conseiller juridique.
- Effectuer le suivi des dépenses réelles (volume d’affaires), identifier les écarts significatifs avec la planification et proposer des pistes de solution.
- Évaluer la pertinence des renouvellements de contrats et préparer les documents.
- Vérifier la conformité des demandes d'avenants et préparer les documents requis.
- Traiter les demandes d’augmentation, de réattribution ou de devancement de volume d’affaires dans le respect des lois et des directives en vigueur.
- Vérifier la validité et faire le suivi des renouvellements et de la validité des assurances et des cautionnements, faire le suivi de l’état de conformité des attestations CNESST et CCQ, des licences et des permis requis (RBQ, BSP) et des autorisations de contracter.
- Assurer, lorsque requis, l’exécution de toute activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.

Exigences:
- Un minimum de 2 ans d’expérience à un poste comparable.
- De l'expérience dans le processus d’appels d’offres publics.
- Membre de l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement (AGCA) est un atout.
- Une bonne connaissance de la suite Office.
- Une très bonne rédaction en français (correspondances, rapports, recommandations, etc.).

Vous souhaitez mettre à profit votre expérience au sein d'une compagnie humaine et qui a à coeur d'aider les montréalais? Appliquez dès aujourd'hui pour compléter une belle équipe!

Nous cherchons à combler un poste d'adjointe à la direction pour seconder la Directrice Générale qui travaille au sein d'une entreprise qui oeuvre dans le domaine de la toxicomanie. La personne recherchée est polyvalente et capable de s’adapter rapidement à diverses situations.

Sous l’autorité de la Directrice générale, il ou elle assiste cette dernière dans la coordination de ses activités et dans la gestion administrative des dossiers de l'entreprise.

Sommaire des responsabilités:
- Assurer le suivi des dossiers qui lui sont confiés en communiquant les décisions rendues ou en effectuant des rappels, recherches et collectes de données
- Voir à la planification et l’organisation des réunions en convoquant les participants, en confirmant les présences, en rédigeant l’ordre du jour et en préparant la documentation nécessaire
- Assurer la logistique des réunions (réservation et aménagement de la salle, commande du menu, remise de documentation)
- Planifier l’agenda selon les directives, respecter les échéanciers et établir les priorités
- Gérer le courrier électronique et la correspondance
- Recevoir, acheminer et/ou filtrer les appels téléphoniques, prendre les messages et gérer la boîte vocale
- Organiser et suivre les déplacements lors des voyages (réservation, planification de l’itinéraire, hébergement, etc.)
- Rédiger, corriger, mettre en page, traduire des lettres, des notes de service, des documents, des procès-verbaux (faire la mise en page uniquement)
- Compiler des données, mettre en page des graphiques et des tableaux
- Assurer le classement, la confidentialité et l’intégrité des documents
- Gérer la banque de données des contacts de la haute direction
- Établir des procédures administratives et des méthodes de travail
- Participer à des projets spéciaux et supporter la directrice générale dans les projets et les événements qui relèvent de sa fonction

Exigences et expérience:
- Diplôme d’études collégiales en bureautique ou l’équivalent
- Excellente maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook, Power Point
- Bonne connaissance d’internet et de la gestion de sites web
- Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
- Trois ans d’expérience à titre d'adjointe à la direction

Compétences requises:
- Familiarité avec les conseils d'administration
- Autonomie
- Sens de l'organisation et capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois
- Gestion des priorités
- Capacité d'adaptation
- Discrétion et esprit de synthèse
- Bon jugement
- Capacité à analyser et rédiger des textes complexes
- Solides habiletés en relations publiques et interpersonnelles

Vous avez envie de travailler dans une entreprise familiale? Faites-nous parvenir votre candidature!

L’adjoint.e exécutif.ive du chef de la direction est chargé.e de fournir un soutien complet au chef de la direction, au conseil d’administration et à l’équipe de direction et de gérer les opérations de bureau de l’organisation. Cette position dynamique nécessite la capacité d’anticiper les besoins, de penser de manière critique et d’offrir des solutions aux problèmes avec un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité.

Principales responsabilités
-Soutien administratif au président
-Gérer le calendrier et les appels téléphoniques
-Planifier des voyages
-Préparer des rapports de dépenses et concilier les cartes de crédit
-Organiser des réunions avec les investisseurs et les fournisseurs et organiser la préparation des documents connexes
-Rédiger et revoir les correspondances
-Assurer le suivi des budgets, des factures et des bons de commande
-Être responsable de la gestion des documents des ministères (classement, numérisation et archivage)
-Organiser le soutien de l’assemblée annuelle des actionnaires et des assemblées du conseil d’administration
-Agir en tant qu’agent.e de liaison et fournir un soutien au conseil d’administration. Organiser et gérer toute la logistique des réunions et des événements du conseil d’administration: planifier les réunions; projets d’ordres du jour; élaborer, compiler et distribuer des documents de présentation
-Effectuer une grande variété de tâches administratives qui facilitent la capacité du PDG à diriger efficacement l’organisation, y compris: aider à des projets spéciaux; concevoir et produire des documents, des rapports et des présentations complexes; recueillir et préparer des informations pour les réunions avec le personnel et des parties externes; composer et préparer la correspondance; tenir à jour des listes de contacts; prendre des dispositions de voyage; et remplir des rapports de dépenses et de kilométrage
- Servir de principal point de contact pour les groupes internes et externes sur toutes les questions relatives au PDG, y compris celles de nature hautement confidentielle ou critique. Établir des priorités et déterminer les plans d’action, les renvois ou les interventions appropriés, en faisant preuve de jugement pour refléter le style et la politique de l’organisation du chef de la direction
-Travailler en étroite collaboration avec le PDG pour le tenir bien informé des engagements et des responsabilités à venir, en faisant un suivi approprié. Avoir une idée des problèmes qui se produisent dans l’environnement et tenir le PDG à jour. Anticiper les besoins du PDG avant les réunions, les conférences, etc.

Qualifications requises
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Connaissance avancée de Word, Excel, SharePoint, OneDrive, PowerPoint et Outlook
• Maîtrise de l’Internet
• Solides compétences bilingues (français et anglais), à l’oral et à l’écrit

Qualités personnelles
• Grande discrétion et diplomatie
• Capacité d’établir des priorités
• Autonomie et initiative
• Planification et organisation efficaces
• Orienté.e qualité et précision
• Compétences interpersonnelles et dynamisme
• Présence sur place requise
• Prospérer dans un environnement intense, bricoleur, start-up
• Capacité de bien travailler au sein d’un environnement d’équipe interfonctionnel et de communautés diversifiées
• Capacité de fixer des objectifs et de respecter les délais
• Capacité de générer des idées et de trouver des solutions
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe
• Esprit d’équipe et désir de s’entraider pour réussir
• Polyvalence et flexibilité

Vous avez une vaste expérience en tant qu’adjoint.e administratif.ive exécutif.ive? Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi? Ce travail pourrait être exactement ce que vous cherchez!

Située à Dorval, cette entreprise oeuvrant dans le domaine de la construction et dont le département de la paie est en constante croissance cherche à s’adjoindre les services d’un nouveau talent à titre de superviseur(e) de la paie. Sous la supervision du directeur de la paie, le ou la titulaire du poste aura pour principales responsabilités la supervision active de l’équipe de préparation et de production de la paie.

Tâches et responsabilités:
• Superviser les employés de l’équipe (environ 15): participer à recruter le personnel, intégrer les nouveaux employés, voir à former ou à faire former les employés de l’équipe, mobiliser les employés, coordonner et contrôler le travail et évaluer la contribution des membres de l’équipe, gérer les mesures disciplinaires;
• Superviser les opérations du département et assurer la qualité du service offert;
• Superviser ou produire la paie pour des employés syndiqués et non syndiqués;
• Produire, classer et mettre à jour les différents rapports, dossiers et demandes relatifs aux employés;
• Collaborer étroitement avec les différents départements et les employés;
• Coordonner la production et la transmission des documents de fin de mois, de fin d’année, les T4 et R1;
• Résoudre les situations problématiques quant aux feuilles de temps, aux saisies-arrêts, aux indemnités de départ, aux indemnités pour absence et autres, communiquer avec les gestionnaires pour solutionner les problèmes;
• Réaliser des projets spéciaux reliés au service de la paie;
• Participer activement, par son attitude et par ses comportements, à développer et à maintenir une atmosphère de travail respectueuse, harmonieuse et stimulante pour tous;
• Collaborer avec l’ensemble des collègues et favoriser le travail en équipe;
• Effectuer son travail avec rigueur et intégrité;
• Effectuer ses tâches et responsabilités avec efficacité et avec la volonté de bien performer;
• Travailler dans le respect de la culture et des valeurs de l’entreprise;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications:
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder un diplôme d’études collégiales dans un domaine pertinent ou toute autre formation équivalente;
• Être membre accrédité de l’Institut National de la paie (ACP/INP) (un atout);
• Posséder des compétences de supervision et de mobilisation d’employés;
• Maîtriser le cycle complet de paie;
• Maitriser le français écrit et parlé;
• Avoir de bonnes connaissances de la suite MS Office, notamment une excellente connaissance d’Excel;
• Savoir faire preuve de discrétion avec les informations confidentielles;
• Porter une grande attention aux détails;
• Posséder des connaissances en paies et retenues syndicales dans le domaine de la construction (un atout).

Les avantages:
En plus d’avantages sociaux intéressants, ce poste offre un horaire flexible, une possibilité éventuelle de travail hybride, et des activités sociales qui font de cette entreprise un endroit où il fait bon travailler! Vous cherchez à bâtir une carrière au sein d’une organisation dynamique, en constante évolution et aux pratiques avant-gardistes?