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Grand cabinet de renommée mondiale, notre client est actuellement à la recherche d’un(e) directeur(trice), talents juridiques qui travaillera à son bureau de Montréal. Relevant de la directrice principale, talents juridiques, le(la) titulaire de ce poste sera chargé(e) de manière autonome de la gestion complète des programmes pour les étudiant(e)s, les stagiaires et les parajuristes du bureau de Montréal.

Responsabilités

Étudiant(e)s et stagiaires

Recrutement
-Superviser le processus annuel de recrutement des étudiant(e)s (course aux stages), incluant la réception, l’analyse et la sélection des dossiers de candidature, la planification et la conduite des entrevues, la planification des activités durant la course aux stages ainsi que la gestion des offres d’emploi;
-Rehausser la marque de l’entreprise au moyen d’initiatives ciblées, notamment l’élaboration de documents et de campagnes de marketing pour appuyer les stratégies de recrutement;
-Gérer et négocier les commandites octroyées aux associations et comités universitaires;
-Identifier, organiser et participer à des activités visant à faire connaître le cabinet auprès des étudiant(e)s en droit (conférences, soupers, cocktails, salons de l'emploi, etc.);
-Alimenter les réseaux sociaux du cabinet dédiés au recrutement.

Programmes pour étudiant(e)s et stagiaires
-Gérer tous les aspects des programmes, y compris les formations, la répartition des mandats, le programme de travail à temps partiel, l’établissement de l’horaire des rotations lors du stage, la liaison avec l’école du Barreau, les activités d’été, etc.;
-Organiser et superviser les détachements auprès des clients et d'autres bureaux;
-Assister le comité des étudiants local, notamment par l’organisation de réunions régulières;
-Établir et contrôler les budgets;
-Être à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement, de développement professionnel et de rémunération;
-Superviser le processus d'évaluation du rendement;
-Superviser le programme de mentorat.

Parajuristes
-Gérer le processus de recrutement latéral des parajuristes, incluant la sélection des candidatures, la liaison avec les agences de recrutement, la conduite des entrevues et l’établissement des recommandations salariales;
-Administrer le processus d’évaluation biannuel et le processus annuel de rémunération, incluant les études de marché;
-Établir les plans de développement de carrière et appuyer les administrateurs locaux dans la gestion quotidienne des parajuristes;
-Agir comme personne ressource auprès des parajuristes pour tous les besoins reliés aux ressources humaines.

Compétences et expérience requises
-Au moins trois ans d’expérience comme avocat(e) (expérience en grand cabinet requise);
-Expérience en recrutement;
-Compréhension approfondie du secteur juridique et intérêt marqué à cet égard;
-Excellentes compétences en communication en français et en anglais (parlé et écrit);
-Expérience à un poste qui requiert du tact, des compétences en matière de gestion et la capacité d’influencer;
-Compétences en leadership, capacité de prendre des initiatives et de penser de manière stratégique;
-Créativité;
-Capacité à établir les priorités et à travailler de manière indépendante sans supervision.

Il s’agit d’une occasion extraordinaire de se joindre à une équipe de professionnels de calibre mondial et de travailler au sein d’un cabinet juridique canadien établi, membre d’une pratique juridique internationale. Ce poste est-il pour vous?