Généraliste en ressources humaines

Une entreprise de renommée mondiale, notre client, située dans l’Ouest-de-l’Île, est à la recherche d’un ou d'une généraliste RH pour compléter son équipe.

La ou le généraliste des ressources humaines supervisera le recrutement, l’intégration des employés, les relations avec les employés et la gestion des dossiers des employés pour les bureaux canadiens de l’entreprise. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec la direction et les employés pour s’assurer que tous les besoins liés aux RH soient satisfaits et que les buts et objectifs de l’entreprise soient atteints.

Devoirs et responsabilités
• Responsable des offres d’emploi externes et internes, de l’examen initial du curriculum vitae et de la sélection des candidats.
• Examen préalable à l’emploi et traitement.
• Programme des nouveaux employés, qui comprendra la communication dès la première journée de travail, l’orientation et l’aide à l’inscription aux prestations.
• Servir de premier point de contact pour le soutien lié aux RH.
• Comprendre et appliquer les normes d’emploi, les exigences et la législation applicables pour la cohérence, la conformité et l’efficacité au sein de l’organisation.
• Surveiller la culture organisationnelle afin qu’elle soutienne l’atteinte des objectifs de l’entreprise et favorise la satisfaction des employés.
• Mener des programmes de formation et de perfectionnement pour les employés.
• Faciliter les licenciements d’employés et les entrevues de départ.
• Administrer et interpréter les politiques de l’entreprise représentant l’organisation dans les enquêtes liées au personnel et à la conformité au droit du travail.
• Aider et soutenir toutes les activités des RH et exécuter d’autres tâches au besoin.

Connaissances, compétences et habiletés
• Diplôme universitaire, diplôme en RH ou l’équivalent
• 3-4 ans d’expérience en ressources humaines requis, avec une orientation de recrutement préférée
• Bilingue (écrit et verbal) en français et en anglais requis
• Connaissance du paysage juridique régional de l’emploi (c’est-à-dire les normes du travail, l’OSHA, etc.)
• Expérience de travail avec un SIRH requis
• Des voyages limités à l’intérieur du Canada peuvent être nécessaires

Avez-vous une certaine expérience en ressources humaines et souhaitez poursuivre votre carrière au sein d’une entreprise reconnue pour soutenir le bien-être de ses employés? Faites-le nous savoir!